原标题：中卫市总出实招增强工会社工归属感和职业认同感（引题）鼎牛配资
企业年金让工会社工“留得住、安心干”（主题）
本报讯（记者马学礼 李静楠 通讯员孟庆楠）“有了企业年金做保障，我们心里一下子踏实多了鼎牛配资，大家准备一直干下去。”近日，宁夏回族自治区中卫市总工会的工会社会工作者刘慧在谈到市总实行的一项新政策时说。2025年初，中卫市总出台的一项措施让工会社会工作者倍感振奋——市总面向他们实行企业年金新政策。该做法解决了这一群体保障不足、退休后待遇偏低的问题，增强了工会社会工作者岗位的吸引力，让他们留得住、安心干。
据介绍，目前，中卫市有在职在岗工会社会工作者81名，属劳动关系明确的劳动合同制人员，社会保险缴费基数比较低，退休后待遇偏低。长期以来，人心不稳导致人员流动频繁，给工会工作带来不利影响。
基于这种情况鼎牛配资，中卫市总决定出台针对性政策拴心留人。依据各级各类相关规定，市总决定设立企业年金政策。经严格履行民主程序，集体决策后报备人社部门。
这项政策规定，从2025年起，中卫市总按每名工会社会工作者工资总额的12%筹集年金资金，其中，单位缴纳8%、个人缴纳4%。个人缴费部分属于个人，单位缴费部分实行阶梯式分配：工作2年～5年归属个人50%；6年～8年归属个人75%；8年以上归属个人100%。经测算，新政策实施后，中卫市的工会社会工作者每月养老金预计可增加约1600元，整体保障水平提升37%。
本着安全与收益并重的原则，通过一套包含资质、专业、成本与兼容性的“四维评估”办法，中卫市总精准选出专业机构进行智慧托管，确保资金安全增值。同时，配套实行“1+3+N”管理模式，包括1套流程、3类文本、N个数字工具，让整套体系运行高效、透明直观。
“工会有为”换来“职工有位”，企业年金这一新政策的实行，消除了工会社会工作者退休待遇偏低的顾虑，增强了他们的归属感和职业认同感。实施近一年来，中卫市的工会社会工作者队伍更趋稳定，工作效能得到新的提高。
中卫市总工会副主席张越表示，企业年金是市总为工会社会工作者“量身打造的温暖”。市总将加强全过程监督，让工会社会工作者安心、暖心鼎牛配资，更有干劲地投身服务职工群众的事业。
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